BDO Finanse Publiczne nr 7 (21) Lipiec 2009
A A A
Wypłaty świadczeń urlopowych(Źródło: Monitor rachunkowości budżetowej )
Kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem tych, wymienionych ustawowo, które nie stanowią kosztów podatkowych. Wśród nich są wydatki pracodawcy na działalność socjalną, o której mowa w przepisach ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Kosztem uzyskania przychodów są jednak świadczenia urlopowe wypłacone zgodnie z przepisami o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Z powyższego wynika, że wydatki na działalność socjalną objętą przepisami ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nie mogą być zaliczane do kosztów podatkowych. Zgodnie z tą ustawą za działalność socjalną uznawane są m.in. usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form wypoczynku.
Wydatki pracodawcy na dofinansowanie pracownikom kosztów urlopu wypoczynkowego niewątpliwie są wydatkami związanymi z wypoczynkiem. Ustawodawca przewidział w ustawie o podatku dochodowym od osób prawnych możliwość zaliczenia do kosztów podatkowych tego rodzaju wydatków, pod warunkiem jednak, że mają one charakter świadczenia urlopowego, które przewidziane jest i wypłacane zgodnie z przepisami ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Świadczenie urlopowe może być wypłacane przez pracodawcę zatrudniającego według stanu na dzień 1 stycznia danego roku podatkowego mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, jeżeli nie utworzony został zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (art. 3 ust. 3 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Podmioty działające w takich formach jak jednostki budżetowe, zakłady budżetowe oraz gospodarstwa pomocnicze muszą tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych bez względu na stan zatrudnienia. Jednakże pozostałe jednostki, jak np. instytucje kultury, tworzą fundusz na zasadach ogólnych. Jeśli więc taka instytucja zatrudnia ponad 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale w zamian wypłaca świadczenia urlopowe, to nie będą to świadczenia w rozumieniu ustawy o zfśs, ze wszystkimi tego konsekwencjami.
Minister Finansów w indywidualnej interpretacji uznał, że wypłacane przez pracodawcę w takiej sytuacji świadczenie, mimo nazwania je urlopowym, nie może być utożsamiane ze świadczeniem urlopowym, o którym mowa w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (zbieżne jest tylko nazewnictwo). Oznacza to, że wydatki poniesione na wypłatę świadczenia urlopowego przez np. instytucję kultury, która zatrudnia więcej niż 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty, ale nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, nie stanowią kosztów uzyskania przychodów w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych - pismo Ministra Finansów z 17 kwietnia 2009 r. (DD6/033/28/KWW/09/PK-169). << powrót zobacz także artykuły |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
