BDO Finanse Publiczne nr 1 (15) Styczeń 2009
A A A
Kiedy pracownikowi Twojej jednostki nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy?(Źródło: Rachunkowość Budżetowa)
Pytanie
Pracownik naszej jednostki został zatrudniony od 8 września 2008 r. Zachorował i przebywa na zwolnieniu lekarskim od 22 września 2008 r. Ze świadectwa pracy wynika, że jego ostatnie zatrudnienie zakończyło się 30 czerwca 2008 r. i w tymże 2008 roku jeszcze nie chorował. Czy przysługuje mu wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy? Katarzyna L., księgowa
Odpowiedź
Pracownik Twojej jednostki nie nabył jeszcze prawa do wynagrodzenia chorobowego ani zasiłku chorobowego.
Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby (lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną) trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Generalnie prawo do zasiłku chorobowego, a tym samym i wynagrodzenia chorobowego, pracownik nabywa dopiero po upływie tzw. okresu wyczekiwania, czyli 30 dni nieprzerwanego obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego. Do tego okresu wlicza się również poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.
Jednak zwróć uwagę, że są w tym zakresie wyjątki, bo od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego prawo do wynagrodzenia chorobowego przysługuje:
Jeśli zatem pracownik nie spełnia żadnego z powyższych punktów, np. nie ma jeszcze 10-letniego okresu ubezpieczenia chorobowego, to nie ma prawa do świadczeń chorobowych od pierwszego dnia ubezpieczenia z tytułu obecnego stosunku pracy. Od ostatniego okresu jego obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego minęły więcej niż 3 miesiące, co również potwierdza brak prawa do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. Jeżeli pracownik został zatrudniony 8 września 2008 r., to okres wyczekiwania upłynie mu 7 października 2008 r. Oznacza to, że dopiero za okres choroby przypadającej od 8 października nabędzie prawo do wynagrodzenia chorobowego.
Warto również zaznaczyć to, że okresu choroby przypadającej w okresie wyczekiwania nie wlicza się do limitu 33 dni, za które przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Okres 33 dni wyznacza się sumując wszystkie okresy niezdolności do pracy przypadające w roku kalendarzowym. Jest to więc limit na cały rok bez względu na przerwy w pracy czy zatrudnienie u różnych pracodawców. Wynagrodzenie chorobowe finansowane jest ze środków zakładu pracy. Oznacza to, że za wszystkie zwolnienia mieszczące się w limicie 33 dni płaci pracodawca.
Podstawa prawna:
<< powrót zobacz także artykuły |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
